台灣營造業缺乏人力，勞動部也積極開發移工來源國，嘗試與新對象簽訂MOU（合作備忘錄），部分觀點認為會壓縮本土勞工的生存空間，但有民眾分享遇到勞工罷工的離譜行徑，點名缺工不只是人力短缺，由於本土勞動力素質良莠不齊，有些人將缺工當作談判籌碼，有恃無恐缺乏敬業態度，可能讓營造單位更傾向找移工，不禁感嘆本土勞工的機會「難怪越來越少」。

民眾梅森告訴EBC地產王，自己擔任工班期間，曾經遇到本土工人罷工，營建過程只是找師傅討論基座厚度，由於未達業主要求的20公分，希望在灌漿前能修改，遭到拒絕還被惡言相向，對方還直接走人，荒誕的行徑令人錯愕。

根據梅森轉述，工地師傅被要求加厚基座，不滿質問「就差1~2公分是會死？」自己耐著性子解釋，按圖施工厚度要求20公分，未達標準屋主能要求打掉重蓋，就是這句話徹底惹怒對方。

▼本土勞動力素質良莠不齊，有些人將缺工當作談判籌碼，可能讓營造單位更傾向找移工。（示意圖／東森新聞）

施工意見歧異 罷工還拆板模

這名師傅拒絕配合，現場準備拆除板模，還怒嗆「就你們這場毛最多」考量工程進度不能拖延，梅森連忙安撫表示，「所有的模都好了，只更改三角條高度，您若是拆模了，我明天沒法灌漿，勢必也會影響您工程的計價，不要意氣用事」但對方還是堅持不做了。

梅森告訴該師傅，由於水泥跟壓送車都叫好了，考量成本如果堅持要走人，將會阻擋核發薪資，等於6個月來的工資一毛都拿不到，剩餘勞力計價要等竣工後再來談，但對方堅持罷工，臨走前還狠嗆「到時別回來求我，勢必板模重搭就再算一次錢」雙方鬧得不歡而散。

▼根據民眾說法，工地師傅倚老賣老，在台灣工地現場很常見，而且理性溝通根本無效。（示意圖／pixabay）

缺工舉國皆知 工人有恃無恐

梅森告訴記者，工地師傅倚老賣老，在台灣工地現場很常見，而且理性溝通根本無效，如果不是業主指定本土工人，從施工進度來看，可能聘僱8~10個移工一天就做好了，而且配合度更好、速度比台灣人更快，還不會一直抱怨，如果本土勞工的素質不設法提升，生存機會「難怪越來越少」。

他強調，問題出在本土勞工的心態，有些人知道營造業缺工，一開始用比較低的價格爭取雇用，後來坐地起價，動不動恐嚇要停工，可能影響工程進度和品質，例如自己就遇到兩次工班揚言停工，所以有些業者寧願加錢叫別人做也不想受氣，這也是本土勞工面臨的問題。

（封面示意圖／東森新聞）