國內刑事龍頭「刑事警察局」近來涉入上市公司泰山經營權之爭，不但有官警被告，還延燒到局長李西河的「黃姓友人」，導致層峰震怒，沒想到事情尚未平息，又因為「開後門」讓縣市特定員警可以不經過考試任用佔缺，等到時間一到，這些特權警官回到原本的縣市升官，大大打擊刑事局基層同仁士氣，傳出即將罷工。

刑事局基層同仁不滿「人事東廠」，上網爆料：小弟自數年前考入刑事警察局後，從8序列的偵查員競競業業工作，每年偵破重大案件皆有計一大功，三不五時還要主偵長官交查之各類公關案件，協辦縣市列管之千萬財損案件，另遇有全國關注之重大刑案時，需長期停休支援各地方政府警察局直至案件偵破為止，迄今好不容易爬到7序列偵查員。結果近期刑事警察局竟然打破慣例，直接徵調符合條件之7序列人員，可未經偵查員甄試，即用面試錄取核派，大幅度的擠壓到內部偵查員陞任偵查正之空間。

記得數年前刑事局曾有該破例之甄試規定，結果徵調進來的偵查正，575資格取得後便通通衣錦還鄉，沒有在刑事局發揮所長，導致刑事人力仍然短缺，刑事人才依舊斷層，因此事後便回歸一律甄試8序列偵查員之方式。

今年度又再把過去令人詬病的制度搬回檯面，究竟是圖利特定人等？或是長官有心安排自身人馬？實在是對局內所有偵查員有所不公！

爆料引發討論，其他同仁補刀，「詢問人事室承辦人，他只說是長官的意思，可見在這種制度下外勤誰會願意認真辦案？而且不用筆試就可以升6序列，也只有刑事局才有這種管道吧。警政署警務正都要筆試了，刑事局招6序列竟然不用，未來要單打獨鬥第一線執法人員，可以直接面試就錄取 ？這樣的政策對局內辛苦辦案爬上來的外勤同仁來說，真的是打擊士氣！